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2015经济师《中级人力资源》教材变化及备考建议

来源:考试在线2015-02-05 在线模考培训课程

2015经济师《中级人力资源》教材变化及备考建议

知识模块 变化情况分析 学习建议 历年考试分值占比 难度 指数
一、组织行为学 (1-3章) 本部分历年基本没有变化。 提前学习: 建议结合精讲班的逐一学习,也可多看几遍教材 31 本部分是学习理解人力资源管理的基础,包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上,对于激励理论、领导理论和领导风格、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。 ★★★★
二、人力资源管理 (4-11章) 本部分历年有变动的情况。 建议在教材出版之后复习 63 本部分是人力资源管理的专业知识,内容较多,尤其是绩效管理和薪酬管理章节较多。考核内容非常细,教材内容都有可能成为考点。 ★★★★☆
三、劳动力市场 (12-13章) 本部分历年基本没有变化。 提前学习:结合精讲班课程进行相关复习,做配套的习题。也可以多看几遍教材。 20 本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用,内容有一定的难度,计算题多在此部分出现,建议结合经济基础中经济学原理的内容,在跟随老师课件学习的基础上,注意理解记忆,通过做题进行巩固消化。★★★★★
四、劳动与社会保险政策 (14-18章) 本部分历年有一定的变动。 建议在教材出版之后复习 26 本部分基本上都是和法律有关的内容,考核的不深但是很杂,需要区分性记忆的考点较多,注意特殊用工、劳动争议调解仲裁、养老和工伤保险的内容。 ★★★☆

 

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