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2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(2)

来源:考试在线2014-08-13 在线模考培训课程

  11 在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。

  A.指导型

  B.分析型

  C.概念型

  D.行为型

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查决策风格的四类形式。概念型决策者具有较高的模糊耐受性与对人和社会的关注。因此选C。

  12通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。

  A.工作描述

  B.工作规范

  C.工作设计

  D.工作分析

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查工作分析的概念。

  13 修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之El起( )内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。

  A.半年

  B.一年

  C.3个月

  D.8个月

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查劳务派遣的相关规定。修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之口起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。

  14 附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的存在表明了( )。

  A.劳动力供给是有生命周期性的

  B.劳动力需求是有生命周期性的

  C.劳动力供给是有经济周期性的

  D.劳动力需求是有经济周期性的

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查劳动力供给的经济周期。在经济衰退时期,可能会对劳动力供给产生两种

  并行的效应,即附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。这两种并行效应的存在,反过来证明:劳动力供给是有经济周期性的。因此选C。

  15 某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的( )。

  A.机会成本

  B.非经济成本

  C.外部成本

  D.社会成本

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查上大学的间接成本(或机会成本)。

  16 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。

  A.一般都有严格、统一的规格

  B.有利于求职者充分进行自我表达

  C.在招聘过程中的作用不大

  D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查个人简历的特点。个人简历没有严格、统一的规格,一般不能够系统全面提供企业所关注的所有信息,所以选项AD不选。对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分,所以选项C不选。

  17 薪酬调查主要是为了解决( )问题。

  A.外部竞争性

  B.内部竞争性

  C.外部公平性

  D.内部公平性

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

  18 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。

  A.观察法

  B.试验点

  C.专家小组法

  D.行为事件访谈法

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

  19 下列关于LMX理论的陈述错误是( )。

  A.在工作中,“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

  B.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈里人”更负责

  C.对同一领导而言,“圈里人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入更多时间

  D.对同一领导而言,“圈外人”觉得领导对自己比对“圈里人”投入更多正式领导权威

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查领导——成员交换理论(LMX理论)。对同一领导而言,“圈里人”觉得领导对自己比对“圈外人”更负责,因此选项B的表述错误。

  20 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为( )。

  A.特殊能力测验

  B.投射测验

  C.职业能力测验

  D.智力测验

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查心理测验中的投射测验。

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