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2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(2)

来源:考试在线2014-08-13 在线模考培训课程

  31 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向( )投诉,该部门应当依法处理。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.人民法院

  C.劳动行政部门

  D.劳动监察部门

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定.拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

  32 ( )第一次以法典的形式规定了集体合同制度。

  A.《集体合同规定》

  B.《中华人民共和国劳动法》

  C.《合同法》

  D.《团体协约法》

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查集体合同制度。1994年中国颁布了《中华人民共和国劳动法》.第一次以法典的形式规定了集体合同制度,标志着中国集体合同制度进入了一个崭新的发展阶段。

  33 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。

  A.15

  B.30

  C.45

  D.60

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查劳动争议仲裁的裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45 日内结束。

  34 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。

  A.最初印象倾向

  B.负面印象加重倾向

  C.缺乏职位的相关知识

  D.应聘者顺序错误

  参考答案:A

  参考解析:

  最初印象倾向也称为第一印象倾向或首因效应,即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉,或应聘者测验分数,或个人简历对面试结果做出判断。

  35 基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是( )。

  A.投保人

  B.管理人

  C.受益人

  D.监督人

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查受益人的定义。

  36 重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。

  A.学院型

  B.棒球队型

  C.俱乐部型

  D.堡垒型

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查组织文化的类型。棒球队型组织重视创造发明。

  37 生育保险制度是指国家通过( )立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.社会保障

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.社会优抚

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法,对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时,由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  38 关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进,这在工作设计中被称为( )。

  A.工作扩大化

  B.工作轮换

  C.工作丰富化

  D.工作生活质量

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查工作丰富化。与工作扩大化相比,工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特征上得到改进。

  39 劳动争议调解遵循的原则是( )。

  A.自愿原则和及时原则

  B.自愿原则和民主说服原则

  C.合法原则和公正原则

  D.合法原则和及时原则

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查劳动争议调解遵循的原则——自愿原则和民主说服原则。

  40 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。

  A.用人单位

  B.劳动者

  C.劳动争议调解仲裁委员会

  D.劳动监察部门

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

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