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2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(3)

来源:考试在线2014-08-15 在线模考培训课程

  11 非劳动收入的增加会导致( )。

  A.劳动力供给时间增加

  B.劳动力供给时间减少

  C.劳动力需求时间增加

  D.劳动力需求时间减少

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查工资率影响的收入效应。

  12 我国产业结构调整过程中农村剩余劳动力的转移问题可以借鉴( )的理沦加以解释。

  A.个人劳动力供给曲线

  B.向上倾斜的劳动力供给曲线

  C.垂直形状的劳动力供给曲线

  D.水平形状的劳动力供给曲线

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查水平形状的劳动力供给曲线。其可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

  13 在进行绩效评价中,克服晕轮效应的核心是( )。

  A.采取非系统的考核方法

  B.采取多角度的考核方法

  C.消除主管的偏见

  D.建立起“对事不对人”的观念

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查绩效评价中易出现的问题之一——晕轮效应。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。

  14 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )倍的工资。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正,自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

  15 下列关于短期奖励计划内容的描述,不正确的是( )。

  A.绩效加薪所产生的基本薪酬增加额不具有累积作用

  B.一次性奖金相对员丁而言,短期效益明显,不利于长期效益

  C.月/季度奖金既与员工的基本薪酬联系紧密,同时,又具有类似一次性奖金的灵活性

  D.特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,令员丁.感觉到自我重要性和价值机会

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查短期奖励计划的相关内容。绩效加薪所产生的基本薪酬增加额具有累积作用,所以选项A错误。

  16 从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争议范畴。

  A.行政民事

  B.民事行政

  C.行政行政

  D.民事民事

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。

  17 下列工作设计方法中,( )特别适合于扁平化和网络化的组织结构。

  A.工作扩大化

  B.工作轮换

  C.工作生活质量

  D.自主性工作团队

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查工作设计方法中的自主性工作团队。

  18 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。

  A.情景面试

  B.行为事件面谈法

  C.半结构化面试

  D.非结构化面试

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查半结构化面试。

  19 以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统是( )。

  A.知识

  B.气质

  C.技能

  D.个性/人格

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查目前人员甄选实践活动中经常使用的预测因素之一——知识。’

  20 组织的纵向结构指的是( )。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.层次结构

  D.职权结构

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查组织结构设计。层次结构又称为组织的纵向结构。

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