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2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(3)

来源:考试在线2014-08-15 在线模考培训课程

  31 某大学有30000名学生和2000名专业教师,如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%,根据比率分析法,相应教师队伍应达到( )人。

  A.2100

  B.2150

  C.2300

  D.2400

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查比率分析法。按比率分析法分析,学生与教师比例为15:1,预计明年学生增加5%即1500名学生.按比例知,相应教师队伍应增加100人,总教师队伍人数应为2100人。因此选A。

  32 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在( )下采取的绩效管理策略。

  A.成本领先战略

  B.差异化战略

  C.防御者战略

  D.探索者战略

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查差异化战的绩效管理。题干中体现的是差异化战下采取的绩效管理策。

  33 下列关于不同经营战略的人力资源需求的表述错误的是( )。

  A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题

  B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新

  C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人

  D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查不同经营战下的人力资源需求。选项A的表述正确,但是其属于总体组织战中的人力资源需求。

  34劳动力参与率指在( )岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。

  A.14

  B.16

  C.18

  D.20

  参考答案:B

  参考解析:

  劳动力参与率指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。

  35 在师傅带学徒的培训中,有经验的师傅要给学徒讲授技能,其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入( )。

  A.在职培训所需要的直接成本开支

  B.在职培训所需要的心理成本开支

  C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

  D.受训者参加培训的机会成本

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查在职培训的成本。题干中的这种损失应计入利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。

  36 职工应当参加职工基本医疗保险,由( )按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  A.用人单位

  B.职工

  C.单位和政府

  D.用人单位和个人

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查基本医疗的缴费。由用人单位

  和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  37 以下不属于社会保险福利的是( )。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.房改补贴

  D.养老保险

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查社会保险福利。社会保险福利一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。

  38 下面关于各种组织形式的说法,错误的是( )。

  A.大型组织中可以完全采用团队结构形式

  B.事业部制实行集中决策指导下的分散经营

  C.戴尔计算机公司没有生产工厂,采用的是虚拟组织形式

  D.无边界组织会取消各种职能部门,代之以授权的团队

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查组织设计的其他类型。在大型组织中,团队结构一般作为行政层级组织形式的补充。

  39 某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是( )。

  A.企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资

  B.企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力

  C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

  D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查劳动力市场均衡。根据题目意思,供给不变.需求增大,这样需求曲线将向右移动,这时均衡工资率和均衡就业量都将上升。因此选A。

  40 技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是( )。

  A.行政层级式

  B.职能制

  C.矩阵式

  D.直线—参谋制

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查矩阵结构的适用范围。

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