当前位置:考试在线 > 经济师 > 中级经济师 > 专业知识与实务 > 人力资源 > 经济师考试试题 > 2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(3)

2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(3)

来源:考试在线2014-08-15 在线模考培训课程

  61 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。

  A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

  B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳

  C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

  D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

  E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

  参考答案:A,B,C,E

  参考解析:

  本题考查职业生涯锚的作用。选项D是职业生涯锚的特点。

  62 下列有关事业部制组织形式缺点的描述,正确的是( )。

  A.容易使各事业部只顾自身的利益,减弱整个公司的协调一致性

  B.会导致公司和各个事业部的职能机构重复

  C.会增加费用和管理成本

  D.会降低企业的活力

  E.不利于联合化和专业化结合起来

  参考答案:A,B,C

  参考解析:

  本题考查事业部制结构的缺点。事业部制结构的优点是可以增强企业的活力,有利于联合化和专业化结合起来。所以不选DE。

  63 为使德尔菲法奏效,应注意的原则有( )。

  A.专家人数一般不要少于20人

  B.问卷的返回率不低于60%

  C.问题要尽量简化

  D.要取得专家们的理解和支持

  E.不必取得决策层领导的支持

  参考答案:B,C,D

  参考解析:

  本题考查德尔菲法的原则。运用德尔菲法时,专家人数一般不要少于30人,所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处,特别说明预测对生产率和经济收益的影响,争取他们的支持。所以选项E错误。

  64 组织层次的职业生涯管理方法包括( )。

  A.成立潜能评价中心

  B.职业生涯指导与咨询

  C.提供内部劳动力市场信息

  D.给个人提供自我评估工具和机会

  E.实施培训与发展项目

  参考答案:A,C,E

  参考解析:

  本题考查组织层次的职业生涯管理方法。BD选项属于个人层次的职业生涯管理方法。

  65 确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有( )。

  A.变动级差法

  B.变动差异比率法

  C.恒定绝对级差法

  D.恒定差异比率法

  E.恒定相对级差法

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:

  本题考查确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法——恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。

  66 传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即( )。

  A.结构技术

  B.管理技术

  C.经济因素

  D.社会环境

  E.人文技术

  参考答案:A,E

  参考解析:

  本题考查传统的组织发展方法。选项BCD都属于干扰项。

  67 关于个人劳动力供给曲线的说法,正确的是( )。

  A.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律

  B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

  C.个人劳动率供给曲线的形状是向后弯曲的

  D.它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

  E.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

  参考答案:C,D,E

  参考解析:

  本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。其形状是向后弯曲的。它表明,在 某一工资率水平之下,工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加;而在此工资率水平之上.工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

  68 大多数接受过特殊培训的员工通常( )。

  A.在本企业获得的工资率高于市场]-资率

  B.愿意在本企业工作较长的时间

  C.被企业解雇的可能性比较小

  D.流动的倾向会比较强

  E.不可能被企业解雇

  参考答案:A,B,C

  参考解析:

  本题考查特殊培训对于员工行为的影响。大多数接受过特殊培训的员工通常流动的倾向会比较弱,失业的可能性也比较小。

  69 关于职业生涯锚的陈述,正确的是( )。

  A.它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

  B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

  C.它可以根据各种测试提前进行预测

  D.它并不是完全固定不变的

  E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

  参考答案:B,D,E

  参考解析:

  本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段,不可能根据各种测试提前进行预测,所以选项AC错误。

  70 根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有( )。

  A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

  B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

  C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

  D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

  E.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

  参考答案:A,D,E

  参考解析:

  本题考查《劳动合同法》对非全日制用工的特殊规定。非全日制用工双方当事人不得约定试用期;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。所以选项BC错误。

  2017年经济师考试云私塾包过班,签保过协议专业老师一对一指导教学送独家内部资料

辅导科目 主讲 备考指导班 精讲班 考点强化班 模考班 应试技巧班 报名
免费试听 免费试听 免费试听 免费试听 免费试听
初级经济基础 徐娜
初级专业知识与实务 于海洋
中级经济基础 刘艳霞
中级专业知识与实务 孙晶晶
高级经济师 崔宝玉

上一页1234567下一页