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2014经济师《中级人力资源》巩固习题及解析(4)

来源:考试在线2014-08-15 在线模考培训课程

  21 某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是( )。

  A.将原有薪酬超出的部分,以津贴的形式长期保留

  B.尽可能将该职位员_丁.调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

  C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

  D.辞退该员工

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查“红圈职位”。“红圈职位”指变动后的新的薪酬水平低于原有薪酬职位水平。正确的做法是企业必须对“红圈职位”的员工进行培训,并调整到与现行薪酬相适应的职位上去。

  22 下列关于工作设计的说法错误的是( )。

  A.它是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排

  B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理

  C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现

  D.不需要关注企业文化

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查工作设计的相关内容。工作设计是一项系统工程,需要关注领导层、企业文化和设计方法三个层面。所以选项D错误。

  23 因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认部分无效,由此( )的,劳动者应当承担赔偿责任。

  A.使劳动者解除劳动合同

  B.使劳动合同部分条款无法履行

  C.使用人单位解除劳动合同

  D.给用人单位造成损害

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。

  24 关于培训与开发效果评估的陈述,正确的是( )。

  A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法

  B.结果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节

  C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变

  D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查培训与开发效果的评估。问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法,而控制实验法是评估培训与开发效果最好、最正规的方法。反应评估 的重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。控制实验法不适用于那些难于找到 量化绩效指标的培训与开发项目。

  25从投资的成本~收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是( )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)

  A.C一S>B

  B.B—S>C

  C.S—B>C

  D.B>C

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查培训与开发的决策分析。只有B—S>C时,培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

  26 当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后,其他的家庭成员(带孩予的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍,以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降,这种现象被称为( )。

  A.无可奈何的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.弥补的劳动者效应

  D.附加的劳动者效应

  参考答案:D

  参考解析:

  本题考查附加的劳动者效应的概念。

  27 下列关工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )。

  A.进行工作评价

  B.优化组织结构

  C.优化工作设计

  D.改进工作方法

  参考答案:A

  参考解析:

  本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。选项BCD属于工作分析在企业管理中的作用。

  28 按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起( )日内未提出异议的,集体合同即行生效。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查集体合同的生效。按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的.集体合同即行生效。

  29 下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是( )。

  A.原则上不溯及既往

  B.下位法的效力高于上位法

  C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

  D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

  参考答案:B

  参考解析:

  本题考查社会保险法律适用的基本规则。

  30 下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是( )。

  ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

  A.①——②——③——④

  B.②——①——③——④

  C.②——①——④——③

  D.②——④——①——③

  参考答案:C

  参考解析:

  本题考查人力资源需求预测的程序,正确的顺序为②——①——④——③。

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