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2017初级经济师考试人力资源考前试题(12)

来源:考试在线2017-08-21 在线模考培训课程

  案例分析题

  (三)小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大学开设的项目管理学习班,经过两星期的集中培训,小张觉得自己对管理理论有了系统的认识,在经营和管理意识上也有了很大提高,心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功,小张很纳闷,书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢?

  5、小张属于公司中的中层管理人员,如果要训练他的决策能力,帮助他学习如何在紧急状况下处理各类事件,最好的培训方法是( )。

  A.讲授法

  B.自我学习法

  C.拓展训练法

  D.案例研讨法

  6.人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估,他们主要看小张把学习应用于工作的程度,这种评估属于( )。

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.工作行为评估

  D.组织部门评估

  7:以下属于培训与开发的评估内容( )

  A反应评估

  B.学习评估

  C工作行为评估

  D结果评估

  E收益评估

  8:培训与开发的需求分析方法( )

  A申报法、

  B问卷法

  C、面谈法、

  D任务法

  E调查法

  本题分数(8)

  5、答案:D

  6、答案: C

  7、答案:ABCD

  8、答案:ABCD

  5、解析:案例研讨法主要训练决策能力,针对管理层,

  6、解析:工作行为评估指用于工作的程度

  7、解析:属于培训与开发的评估内容反应评估.学习评估工作行为评估结果评估投资收益评估

  8、解析:需求分析的方法【申报、问卷、面谈、任务、绩效、查阅说明书】

  经济师考试不是很轻松,所有大家千万不要懈怠,想要学好经济师,在理解的基础上回更是一层楼,将它们灵活运用,那就需要多做题来提高自己能力。考试在线会继续为大家推送不错的考试试题。

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