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2017初级经济师考试人力资源考前试题(14)

来源:考试在线2017-08-21 在线模考培训课程

  案例分析题

  (五)某公司是一家制造精密仪器的公司,其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休,急需称职的后继者。

  14.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘,因为内部招聘可以( )。

  A.加速上岗人员的适应过程

  B.调动公司内部现有人员的工作积极性

  C.较少地引发企业内部的权力斗争

  D.减少招聘过程中的人力、财力耗费

  E:招聘范围广泛

  15.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在( )方面。

  A.手眼协调能力

  B.注意力

  C.管理能力

  D.人格

  E:体力

  16.在考察这些岗位应聘者的综合素质时,较为有效的方法有( )。

  A.操作能力测试

  B.公文筐测验

  C.无领导小组讨论

  D.角色扮演

  E:观察法

  本题分数(6)

  14.ABD

  15.CD

  16.BCD

  14.解析:内部招聘优点。

  15.解析:中层管理人员应在人格、管理能力上突出。

  16.解析:针对此类岗位不适合采用操作类方法。

  经济师考试不是很轻松,所有大家千万不要懈怠,想要学好经济师,在理解的基础上回更是一层楼,将它们灵活运用,那就需要多做题来提高自己能力。考试在线会继续为大家推送不错的考试试题。

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