当前位置:考试在线 > 经济师 > 初级经济师 > 专业知识与实务 > 人力资源 > 经济师考试试题 > 2017初级经济师考试人力资源考前试题(15)

2017初级经济师考试人力资源考前试题(15)

来源:考试在线2017-08-21 在线模考培训课程

  案例分析题

  (六)请对下列有关某机械配件加工厂的工资问题做出分析判断。

  17.今年该机械配件加工厂的效益非常好,因此,厂里组织了工人去度假旅游,而工资照

  发,这是工厂给职工的( )

  A.特别工资

  B.福利

  C.货币延期支付

  D.实物工资

  18.由于该工厂的生产加工车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于( )

  A.技能性工资

  B.补偿性工资

  C.垄断性工资

  D.竞争性工资

  19.该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C利润分享

  D.效率优先

  20.在该广的生产车间,小李和小王在同一条生产线上,又同在一班,每周都工作5个工作日,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成12个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.效率工资制

  D.职能工资制

  本题分数(8)

  17.答案:B

  18.答案:B

  19.答案:B

  20.答案:B

  17.解析:考核职工福利。

  18.解析:考察三种工资差别的概念理解,见教材P153页。

  19.解析:同工同酬原则,见教材P149。

  经济师考试不是很轻松,所有大家千万不要懈怠,想要学好经济师,在理解的基础上回更是一层楼,将它们灵活运用,那就需要多做题来提高自己能力。考试在线会继续为大家推送不错的考试试题。

  相关推荐

  2017年经济师考试辅导、复习资料

  2017年经济师考试:报考指南专题

  2017年经济师考试报名时间及报名入口

  2017年经济师考试准考证打印时间及打印入口

  各地2017年经济师考试费用及缴费时间汇总

  2017年经济师考试云私塾包过班,签保过协议专业老师一对一指导教学送独家内部资料

辅导科目 主讲 备考指导班 精讲班 考点强化班 模考班 应试技巧班 报名
免费试听 免费试听 免费试听 免费试听 免费试听
初级经济基础 徐娜
初级专业知识与实务 于海洋
中级经济基础 刘艳霞
中级专业知识与实务 孙晶晶
高级经济师 崔宝玉