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2014会计职称《经济法基础》章节冲刺题及解析(2)

来源:考试在线2014-08-11

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  第二章 劳动合同和社会保险法律制度

  一、单项选择题

  1.根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。

  A.平等自愿原则

  B.诚实信用原则

  C.从属原则

  D.协商一致原则

  2.根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满( )周岁。

  A.10

  B.12

  C.16

  D.18

  3.甲公司招聘了5名服务人员,在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中,不符合规定的是( )。

  A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

  B.处以总额为2000元的罚款

  C.处以总额为2500元的罚款

  D.处以总额为10000元的罚款

  4.2011年6月10日,甲公司通知面试者乙已被录取;6月15日,乙告知甲公司,决定到甲公司工作;6月20日,甲公司与乙签订劳动合同;8月1日,乙开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与乙之间的劳动关系自( )建立。

  A.2011年6月10日

  B.2011年6月15日

  C.2011年6月20日

  D.2011年8月1日

  5.2011年1月1日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是,甲公司一直未与王某签订书面劳动合同。王某月工资为1500元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2012年2月1日,根据规定,王某可要求甲公司再支付( )元工资。

  A.16500

  B.19500

  C.33000

  D.36000

  6.王某自1999年1月1日开始一直在甲公司工作,2009年王某与甲公司再续订劳动合同时,王某( )。

  A.有权要求订立无固定期限的劳动合同

  B.只能要求订立无固定期限的劳动合同

  C.无权要求订立无固定期限的劳动合同

  D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

  7.根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同无效或者部分无效的表述,不正确的是( )。

  A.劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力

  B.劳动合同部分无效的,其他部分仍然有效

  C.劳动合同被确认无效,即使劳动者已付出劳动的,用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬

  D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同的无效

  8.根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )的,享受带薪年休假。

  A.1年以上

  B.3年以上

  C.5年以上

  D.10年以上

  9.刘某参加工作已满10年但不满20年,向现任公司申请从2010年8月23日(星期一)起休带薪年休假,公司依法准假。刘某应当在( )回公司上班。

  A.2010年8月28日

  B.2010年8月30日

  C.2010年9月2日

  D.2010年9月6日

  10.根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可以享受2009年年休假的是( )。

  A.某教师2009年享受寒暑假共计60天

  B.甲公司职工王某累计工作2年,2009年请事假累计25天,甲公司扣掉王某25天工资

  C.刘某累计工作8年,2009年请病假累计3个月

  D.张某累计工作15年,2009年请病假累计3个月