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2014会计职称《经济法基础》章节冲刺题及解析(2)

来源:考试在线2014-08-11

  四、不定项选择题

  【资料1】

  2009年1月7日,王某在其他单位工作9年后跳槽,应聘甲公司运输人员职务;2009年1月28日,甲公司通知王某顺利通过面试,同意录用。 2009年2月1日,王某到甲公司任职,从事货物运输,双方口头约定劳动合同期限为3年,月工资3000元,每月最后一日发放工资;试用期5个月,试用期 工资2500元;但双方一直未签订书面劳动合同。2009年6月1日,甲公司与王某签订书面劳动合同。经查,甲公司所在地的最低工资标准为每月960元, 且甲公司无拖欠王某工资的情况。

  要求:

  根据上述事实和劳动合同法律制度的规定,回答下列1~4题。

  1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是( )。

  A.2009年1月7日

  B.2009年1月28日

  C.2009年2月1日

  D.2009年6月1日

  2.下列关于甲公司与王某约定试用期的表述,正确的是( )。

  A.甲公司和王某必须约定试用期

  B.试用期期限符合规定

  C.试用期工资符合规定

  D.试用期内王某可随时解除劳动合同,不必通知甲公司

  3.王某自律师朋友处得知,用人单位不签订书面劳动合同的应当支付2倍工资。根据上述情况,王某可以要求甲公司支付( )。

  A.7500元B.9000元C.10000元D.12000元

  4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假,下列各项中,关于王某带薪年休假的表述正确的是( )。

  A.王某享有5天的带薪年休假时间

  B.王某享有10天的带薪年休假时间

  C.“五一”法定休假日不计入年休假的假期

  D.星期六、星期天计入年休假的假期

  【资料2】

  甲公司共有职工300人,2010年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁员。

  甲公司人事部经理说:“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁员。”

  甲公司人事部经理助理说:“王女士已经怀孕而且劳动合同就要到期,如何解除或者终止劳动合同需要慎重考虑。”

  经查:张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动合同;李某与甲公司订立无固定期限劳动合同;赵某系甲公司职工,妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动合同,仍在试用期内。

  要求:

  根据上述事实和劳动合同法律制度的规定,回答下列1~4题。

  1.下列各项,对甲公司人事部经理说法的评论正确的是( )。

  A.不是所有的裁员都必须执行上述程序

  B.所有的裁员都需要执行上述程序

  C.甲公司若裁员20人就需要执行上述程序

  D.甲公司若裁员30人以上才需要执行上述程序

  2.下列关于甲公司与王女士之间劳动合同的表述,符合法律规定的是( )。

  A.甲公司不得解除与王女士的劳动合同

  B.甲公司若解除与王女士的劳动合同,王女士可以要求继续履行劳动合同

  C.若甲公司与王女士的劳动合同已经不可能履行,王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的赔偿金

  D.甲公司可以依据王女士的劳动合同期限届满,而终止劳动合同

  3.根据规定,甲公司裁减人员时,应当优先留用部分职工,下列各项中,不属于优先留用职工的是( )。

  A.张某B.赵某

  C.李某D.刘某

  4.若甲公司与赵某解除劳动合同,下列说法正确的是( )。

  A.甲公司裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知赵某,并在同等条件下优先招用赵某

  B.甲公司无需向赵某支付经济补偿

  C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的,劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿

  D.甲公司与赵某解除劳动合同后,应将赵某的劳动合同文本保存1年备查