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2014会计职称《经济法基础》章节冲刺题及解析(2)

来源:考试在线2014-08-11

  参考答案:

  一、单项选择题

  1. C

  (1)选项ABD:劳动合同订立的原则包括合法原则,公平原则,平等自愿原则,协商一致原则,诚实信用原则;(2)选项C:订立劳动合同之后, 履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

  2. C

  劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。

  3. B 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以“每人”500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚 款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在本题中,罚款总额应大于等于5×500=2500(元),小于等于5×2000=(10000)元。

  4.D 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  5.A用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为,已经支付过一倍工资,所以只需再支付一倍工资即可,1500×11=16500(元)。

  6.A

  除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同。在本题中:(1)选项AC:王某已 经在甲公司连续工作满10年,有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同;(2)选项B:如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的,可以订立固定期限 劳动合同;(3)选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形,只要王某想订立无固定期限劳动合同,甲公司就应当与其订立,不存在协商的问题。

  7.C

  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  8. A

  9.D

  职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  10. B

  (1)选项A:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假;年休假最长天数为“15天”,60天已经多于15天; (2)选项B:职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的,不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计 2个月以上的,不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月“以上”(包括3个月)的,不享受当年的年休假。

  11.B,

  12.C,

  13.B

  (1)选项AB:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

  14.B,

  15.D

  劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事 项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规 定执行的,从其约定。因为本题中,甲公司并未与王某约定,所以适用劳动合同履行地D市的最低工资标准。

  16. C 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;1年以上包括1年。

  17. C 选项C:试用期内劳动者提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  18. C,

  19.A,

  20.B,

  21.A

  (1)选项A:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限20年以上的,医疗期为24个月;(2)选项B:实际工作年限10年以上的,在本单 位工作年限15年以上20年以下的,医疗期为18个月;(3)选项C:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限10年以上15年以下的,医疗期为12 个月;(4)选项D:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月。

  22.C,

  23.C,

  24.A

  生产经营发生严重困难,需要裁减人员“20人以上”或者裁减“不足20人”但占企业职工总人数“10%以上”的,用人单位提前30日向工会或者 全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。本题中,企业职工总人数的“10%”为10人,虽然不足 20人,但占企业职工总数“10%以上”就需要经此程序。

  25. B

  26.D

  选项D:属于用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的情形。

  27.B28.C

  经济补偿金=工作年限×月工资。(1)因劳动合同终止需要支付经济补偿的,经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算,即2年零7个 月。其中6个月以上不满1年的,按1年计算,所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 职工月平均工资3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元),向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以为9000元×3=27000元。

  29. C

  实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为3个月;5年以上的,医疗期间为6个月。

  30.B

  31. D

  32.B

  33.D

  终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。